SASE 2004: Abstracts Network N

Abstracts Network N

Bernard Kitous (Institut etudes politiques, France)
E-mail: kitousiep@aol.com
La Violence Dans les Organisations

Considérée comme un ensemble multi-forme de comportements dans les organisations, la violence est étudiée ici selon les attitudes suscitées auprès d'étudiants en management , par un questionnaire inspiré du différenciateur sémantique d'Osgood (1957).
Sept formes de violence sont explicitées : népotisme ; influence mafieuse ; clientélisme ; harcèlement ; accusation nominale (bouc émissaire) ; dénonciation ; et lobbying.
Pour chacune deds sept formes de violence, une grille de 30 paires d'adjectifs (tels que : Juste - Injuste ; Fin - Grossier ; Honnête - Malhonnête ) est appliquée, permettant de recueillir un questionnaire.
Réalisée dans 4 pays (Pologne, Russie, USA et France) auprès d'un échantillon de 25 étudiants en gestion, dans des programmes universitaires semblables, l'enquête CYRIL permet de présenter des résultats
(a)- " within " : par concept (élément de violence) ; par paire d'adjectifs (ou : construct) ; par pays ;
(b)- et des résultats " between " : entre concepts ; entre constructs ; et entre pays.
Dans le cadre de SASE 2004, on présente les principaux résultats de synthèse obtenus sur les écarts d'attitudes à l'égard de la violence dans les organisations en Pologne, Russie, USA et France